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打假新聞

25选7:招聘平臺會聯合打假嗎?

  • 時間:2017-08-13
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  據電視臺報道,大學生在線上招聘平臺找工作,被騙到傳銷組織意外身亡一事引發關注。為什么騙子可以在知名平臺輕易行騙?為什么說事件背后,是當下互聯網流量紅利退潮后,在線服務行業面對資本和競爭壓力的縮影?
  少年意外身亡 拷問信息服務平臺信息漏洞
  最近,大學生李文星在招聘平臺boss直聘找工作,卻疑似遭遇傳銷被騙到天津,并被警方發現意外死亡。Boss直聘是移動端知名招聘平臺,去年完成了知名資本領投的C1C2兩輪共2800萬美金融資,且平臺業務數據增長可觀。這件事,也引發輿論對在線招聘信息真實性和安全性的拷問。

  在線招聘平臺是指主要為用戶(求職者、企業、獵頭等)提供招聘信息、線上人才庫、能力或性格測評和培訓等人力資源管理服務。平臺大多以網站形式呈現,目前分:以58同城為代表的基層分類信息招聘;以智聯招聘為代表的傳統綜合類招聘;以獵聘網為代表的垂直中高端招聘;大街、領英職場社交招聘;以及一批如boss直聘等直聊模式等新模式招聘。
  在線招聘市場廣闊 行業信息漏洞被“夸大”
  一方面,招聘市場需求總體旺盛。數據顯示,2015年中國中小企業數6890萬家,預計2018年超過8700萬家,這給招聘市場留下空間。另一方面,就業競爭和各招聘競爭很激烈。造成了資本、平臺和求職者 三方都出現了浮躁情緒:資本瘋狂地找好題材;在線招聘平臺背著業績和對賭協議的壓力、想盡辦法跑數據;而求職者再就業壓力下,也有了“病急亂投醫”的心態。
  獵聘網相關負責人說,李文星事件后,公司重新復盤企業審核流程、同業、同行間的討論也更多。但總體而言,在線招聘行業的漏洞和矛盾,被李文星事件本身和當前就業壓力放大。
  獵聘網相關負責人表示:“你說的這幾方面(求職者、用工企業、招聘平臺、資本)矛盾都存在,但我不覺得有那么大。確實Boss直聘的事發生后,Boss又在新融資的階段,各方面矛盾被放大了。其實只是就業壓力大,你看校園招聘,金字塔尖的同學手里有大批offer,但多數人可能連面試的機會都沒有。就業壓力讓很多心態更著急的求職者,被犯罪分子利用?!?br />
  獵聘網相關負責人介紹,通常招聘網站審核企業和求職者信息分幾步。一是對企業資質、證件和相關人員信息上傳核實;二是通過智能數據系統,對敏感、違法職位(如代考、高額放貸等)系統排除;三是人工團隊對信息復核,包括對企業材料真實性、風險職位排查等。什么是風險職位?如“p2p公司的職位描述可能有違規集資”;“招聘臨時演員,行業招聘標準模糊,應聘者待遇可能受倒侵害,反過來與平臺扯皮”等;對于求職者,則需要進行身份等信息確認和周邊人脈驗證。
  杜絕假信息 招聘平臺能否結盟共設“黑名單”
  但她承認,完全無死角執行上述標準面臨壓力:一、每個單位崗位投入很大,在競爭激烈、規?;惱釁感幸?,平臺成本控制提出挑戰;二、招聘平臺是信息服務提供商,并不是權力機構,無法完全取得企業和用戶全部維度數據。面對這種下,她認為行業應盡快推進信息的共享、自律和自查聯盟。
  獵聘網相關負責人說:“我們內部在開會討論,是否應該聯合行業所有企業。這件事上,大家不是競爭對手,是真正的合作伙伴。把這個數據聯盟建立起來,一旦在我的平臺上發現可疑信息,要迅速地通報給全平臺第一時間,先把求職信息下線;可能誤傷(求職者),但第一時間先把高風險職位全網下降?!?br />   資本方:流量紅利衰退下 在線招聘“賽道臃腫”殺紅眼
  原子創投北京負責人此前專注大文娛和數據服務行業投資。他認為:從百度“魏則西事件”、外賣平臺上的“黑心店”被315曝光、婚戀網站上的婚托酒托等,到大學生在招聘平臺上受騙遇害事件,本質相同。平臺在流量、競爭、業績和資本壓力下,需要跑業績,對準入門檻的放松,這樣一來信息完全真實的難度和成本就大大提升了。
  原子創投北京負責人說:“這一批在移動端的招聘平臺最大的競爭對手除了同行,還要和老牌平臺競爭搶市場,有限的資金人力成本下,某種程度會忽略技術成本,傾向銷售端。到了15、16年時,整個移動互聯網流量紅利已經走到盡頭,我們說這些公司可以持續做大,但這些(垂直領域的)賽道里,尤其是2016年,我們投資的這些垂直領域:招聘、外賣和生活服務行業,感覺需求已經撐不起這么多家公司了?!?br />
  不僅是招聘,互聯網數據服務平臺的各條“賽道”上,競爭都趨于白熱
  資本投資對數據服務行業(O2O、在線招聘、婚戀等)看中什么指標?會不會給平臺很大壓力?如何看待各數據服務行業中,信息真實程度的現狀和問題?
  對此,原子創投北京負責人做了一比喻,服務平臺競爭就像兩個擂臺上的拳手,資本就像背后的教練。拳手激戰之時,難免出現過度的傷害動作。在分出勝負之前,客觀上需要平臺把有限的資源在效率、速度和質量間分配。只有“拳賽”分出勝負之時,企業平臺間出現合并,行業競爭趨于平穩時,才可能把更多的資源完全投入到技術領域。
  原子創投北京負責人表示:“每家投資機構都會投同一賽道,所以會有很多競品,包括招聘這個行業。就像一個擂臺上兩個人PK,只要在規則范圍內大家沒有打傷打殘,大家就繼續打;打得不行了,教練(資本)喊停,打斗就到此為止。但近身肉搏時,高強度競爭下,沒辦法避免的。像深圳那個公司(Boss)的CEO都不一定知道?!?br />
  在線招聘平臺,會在“打假”的問題上聯盟嗎?
  受資本和行業受訪者言論的啟發,對于這件事,相對專業人士有兩個觀點:一、互聯網數據服務需要秩序?;チ腦糶允譴蚱菩畔⒉歡猿?,讓經濟效率更高;但失去秩序約束,恰恰會加重信息不對稱和隱患。
  二、在過度競爭的市場中,在線招聘網站是否可能“結盟”,進行合作和數據打通呢?事實上,這在互聯網安全領域,已經有了先例。這兩年,電信詐騙和釣魚網站猖獗,偽基站又屢禁不絕,為了行業清白、為了更多用戶和網民的利益,360和騰訊這些行業頭部的安全廠商,都拉著中小廠商,建立了各自的安全聯盟,共享防偽、安全數據和技術;同時,信息安全、公安等相關政府主管部門也不斷參與其中。所以,這兩年電信詐騙得到有效遏制。
  當然,這往往需要一些受害者的代價,引起主管部門和行業的高度重視,希望大數據技術和產業安全聯盟加速發展,對于求職者而言,無論多么沉重的就業壓力,都要沉住氣,有定力。

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